大学毕业生放弃面试成普遍现象
北京的一家软件企业在智联招聘网发布了招聘3个岗位的广告后,收到了200多名应届毕业生的求职简历,精挑细选出8名大学毕业生发了面试通知后,让他们惊讶的是竟没有一个人前来面试。
该公司负责招聘的刘先生说,“电话联系了几名应聘者,他们有的说没时间,有的说早上没准时起床,理由都很多,但都不能让人接受。甚至有一位应聘者告诉我,他投的简历太多记不清了”。
为此,记者对北京大学、北京师范大学、清华大学、辽宁大学、青岛大学等10多所学校的20多名学生进行了调查采访,调查结果显示,大学生找工作不是一件容易的事情,但放弃面试已成为大学生就业中的一类现象。
“15个面试机会,我放弃了3个,都是因为时间安排不过来。”今年毕业的叶彪,是浙江教育学院2006级毕业生,和大多数毕业生的心态一样,他认为多投一些简历,找到工作的机会自然就会多一些,“虽然这样一来,可能会浪费一些面试的名额,但也没办法,毕竟在求职中学生是弱者”。
毕业于安徽大学某专业的罗明亮,一心想在大城市里找到一份工作,因此放弃了很多安徽当地的机会。他投简历的方式很简单,在网上寻找招聘单位的信息,接着大量地网投简历。罗明亮说:“我一共发了几百份,并收到了几十个回复,但基本上都没去。”
小廖是北京大学新闻专业今年的毕业生,他共发了10多份简历,“一开始投简历的时候,没有多大的目的性,觉得对方单位不错就投一份简历”。由于他准备考研,没太把工作当回事儿。
“我投了5份简历,有两份回复,要我去参加面试,但我都没去。”于小生是今年浙江传媒学院网络新闻专业的毕业生,他说,第一次面试的时间,恰好与他论文答辩的时间冲突,因为忙着论文的事,把面试给忘了,等到答辩结束才想起来。第二次接到面试通知时,他已经在家乡温州一家单位实习了,感觉为参加这个面试,坐几个小时的车特意跑到杭州去没有必要。
根据调查发现,大学生放弃面试的主要原因是由于“时间冲突”、“考研”和“对面试的公司不满意”等。
对此,智联招聘高级顾问郝健表示,虽然从理论上说这种现象是不正常的,但由于现今大学生就业压力大,出现这种情况也可以理解。
中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波则表示,导致这种状况出现的主要原因是信息的不对称性:一是大学生对招聘单位不了解,一些招聘单位发布的信息并不完整,导致学生产生误打误撞的心理;二是招聘单位对大学生信息的缺乏,势必要通过简历去了解学生,从中筛选。
郝健说,“大学生盲目地乱投简历,并非理想的求职方式,特别是同一简历投到同一家单位的几个部门,会让对方觉得你的目标模糊,效果会适得其反”。
“但这种现象说明了大学生择业方向不清晰。”郝健认为,大学生在找工作时,应对自己和投递简历的单位有一个明确的了解,应树立明确的目标,“大学生就业应该结合自己的特长,选择适合自己的职业。对投递简历的单位应该事先进行了解,甚至了解行业的状况”。
在调查中还发现,很多就业成功的大学毕业生,投的简历并不多,都是有的放矢。
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