大年三十是法定节日吗?大年三十算加班吗?
我们知道春节这几天是国家法定节假日,是大家都要放假回家过年的,如果在这个期间上班是要算加班的,也就是要支付三倍工资,那么,年三十表示很尴尬,到底算不算加班呢?
大年三十是法定节日
国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定,春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,这三天属于法定节假日。那么,除夕、初四、初五和初六,则是非“法定节假日”而是调休放假,这期间加班,工资补贴与一般周末休息日等同。
大年三十非法定假日哦,按规定今年除夕确实只能算调休而非法定节假日,劳动者加班只能拿双倍工资,3倍工资什么的都是浮云。
大年三十算加班吗
年三十晚上值班不算加班,只有初一、初二、初三算加班,大年三十现在不算法定假日,应正常工作。初一是法定节假日,若工作,应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班和值班的区别
法定节假日,尤其是像国庆、春节等长假中,很多单位都会安排员工进行值班。
所谓值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。理论上,值班和加班属于不同的概念,虽然两者均是对法定标准工作时间的延长,但两者有着不同的工作特点和工作任务。加班是指劳动者根据用人单位的要求,在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续,或者是否有具体的生产和经营任务。
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